Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden Hermann Hesse

Systemische Organisationsaufstellung

Eine Methode zur Konfliktlösung

Lebende Systeme sind Beziehungsnetze z.B.:

ein Team • eine Abteilung • ein Vorstand • ein Unternehmen • eine Gemeinde •ein Verein • eine Institution  ein Laden • eine Praxis • eine Klinik • eine Schule • ein Kindergarten usw.

Eine Organisationsaufstellung macht Störungen im System sichtbar. Dadurch werden Ressourcen freigesetzt und der Wille zu Veränderungen kann ausgelöst werden.

Organisationsaufstellung – wann?

• Beziehungen unter den Mitarbeiter/innen verlaufen problematisch oder stressig
• Dauerhafte Konflikte zwischen Abteilungen behindern die eigentliche Arbeit
• Unsicherheit und Kompetenzprobleme auf der Führungsebene
• Bestimmte Konfliktsituationen kehren immer wieder
• Projektarbeit gestaltet sich schwierig
• Immer wieder Ärger mit Kunden

Organisations- und Systemaufstellungen können in einer Gruppe mit Menschen oder mit Symbolen, z. B. Figuren im Einzel- oder Zweiercoaching aufgestellt werden.