Lebens- und Unternehmensberatung M.U.T.

 

Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden Hermann Hesse

Systemische Organisationsaufstellung

Eine Methode zur Konfliktlösung

Lebende Systeme sind Beziehungsnetze z.B.:

ein Team eine Abteilung ein Vorstand  ein Unternehmen
eine Gemeinde ein Verein eine Institution ein Laden
eine Praxis eine Klinik eine Schule ein Kindergarten

Eine Organisationsaufstellung macht Störungen im System sichtbar. Dadurch werden Ressourcen freigesetzt und der Wille zu Veränderungen kann ausgelöst werden.

Organisationsaufstellung – wann?

Beziehungen unter den Mitarbeiter/innen verlaufen problematisch oder stressig
Dauerhafte Konflikte zwischen Abteilungen behindern die eigentliche Arbeit
Unsicherheit und Kompetenzprobleme auf der Führungsebene
Bestimmte Konfliktsituationen kehren immer wieder
Projektarbeit gestaltet sich schwierig
Immer wieder Ärger mit Kunden

Organisations- und Systemaufstellungen können in einer Gruppe mit Menschen oder mit Symbolen, z. B. Figuren im Einzel- oder Zweiercoaching aufgestellt werden.

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